5 logiciels RH pour les petites entreprises à envisager en 2018.

Les petites entreprises n’ont pas les ressources des grandes sociétés, mais cela ne signifie pas qu’elles ne peuvent pas être compétitives. En fait, les petites entreprises ont souvent un avantage concurrentiel parce qu’elles sont plus agiles que leurs grands concurrents. découvrez vraiment plus de tuyaux sur ce endroit sur URL.

L’une des façons de conserver cet avantage est de rationaliser les processus de l’entreprise. Les logiciels de gestion des RH peuvent vous aider à faire cela et bien plus encore.

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Ces programmes facilitent les tâches quotidiennes en compilant toutes les données relatives à vos employés en un seul endroit, ce qui vous évite d’avoir à les chercher ailleurs.

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Qu’est-ce qu’un logiciel RH ?

Un logiciel RH est un logiciel informatique conçu pour automatiser les fonctions administratives du département des ressources humaines d’une entreprise. Les logiciels RH permettent aux entreprises de gérer les données relatives aux employés, notamment les avantages sociaux, la paie, le calcul des charges sociales, les descriptions de poste, les évaluations de performance, etc. Les meilleurs logiciels RH aident les entreprises à gagner du temps et de l’argent en automatisant les processus manuels et en améliorant la collaboration grâce à l’analyse des données.

Les logiciels RH sont aussi parfois appelés logiciels de gestion RH, SIRH (systèmes d’information sur les ressources humaines), technologie RH ou logiciels de services RH.

Options de logiciels RH pour les petites entreprises

Si votre entreprise compte moins de 100 employés, il est probable que vous soyez responsable de tous les aspects des ressources humaines. Si le fait d’être responsable à 100 % du processus RH de votre entreprise vous permet d’avoir toujours une longueur d’avance, cette responsabilité peut également s’avérer décourageante.

Heureusement, il existe une solution. Le logiciel RH est une solution qui offre aux entreprises une approche plus rationnelle de la gestion des RH.

Les logiciels RH permettent aux utilisateurs de gérer les données des employés, les informations sur les processus de paie et d’autres tâches liées aux RH. Les logiciels RH sont régis par diverses fonctionnalités, telles que la paie, les avantages sociaux, le recrutement, l’intégration, la gestion des talents, le temps et la présence, et la communication.

Voici quelques-unes des meilleures options de logiciels RH pour les petites entreprises en 2018 : – Agility HR : Si vous recherchez une solution logicielle RH qui est soutenue par un service client exceptionnel, alors Agility HR pourrait être la solution pour vous.

Avec une mise en œuvre facile et une interface conviviale, Agility HR est la solution parfaite pour les petites entreprises qui veulent être rapidement opérationnelles avec une solution RH. – BambooHR : BambooHR est une autre option de logiciel RH de premier ordre qui se targue d’un ensemble de fonctionnalités robustes pour vous aider à gérer les opérations de votre entreprise. BambooHR offre plusieurs plans différents (y compris une option gratuite) pour répondre aux besoins des petites entreprises. BambooHR offre également une intégration solide avec d’autres applications d’entreprise, ce qui permet de relier facilement les données des employés. – Human : Human est une solution de communication et d’engagement des employés qui est conçue pour aider les entreprises à créer un meilleur lieu de travail. Human offre une solution pour l’accueil des employés, le suivi du temps et les évaluations de performance. Human comprend également une plateforme d’engagement des employés qui peut envoyer des messages automatiques et personnels aux employés tout au long de l’année. – Zenefits : Zenefits est une solution SaaS qui peut aider les entreprises à gérer les avantages sociaux des employés, la paie et l’assurance maladie. Zenefits peut aider les entreprises à gagner du temps et de l’argent en automatisant les processus manuels. – Zoho HR : Zoho HR est une solution logicielle RH qui peut aider les entreprises à gérer tous les aspects des RH, y compris les avantages sociaux et la paie. Zoho HR peut aider les entreprises à économiser du temps et de l’argent en automatisant les processus manuels. Zoho HR peut également être intégré à des applications professionnelles telles que Salesforce, Google Drive et Gmail.

Logiciel d’embauche et d’onboarding

L’embauche est une partie cruciale des opérations commerciales de toute entreprise, mais c’est aussi l’un des processus les plus fastidieux de toute organisation. De la publication du poste à pourvoir à l’acceptation des candidatures, en passant par la conduite des entretiens et la prise de décision finale, l’embauche de nouveaux employés peut prendre des semaines, voire des mois. Cependant, vous pouvez gagner du temps et de l’argent en utilisant un logiciel RH pour gérer le processus d’embauche. Un logiciel RH peut vous aider à publier des postes ouverts, à accepter des candidatures, à mener des entretiens et à sélectionner les bons candidats pour le poste. Avec un logiciel de recrutement et d’intégration, vous pouvez rationaliser le processus d’embauche en tirant parti des formulaires en ligne et des flux de travail qui fonctionnent avec le logiciel RH. Chaque étape du processus d’embauche est ainsi automatisée, ce qui permet de gérer rapidement de gros volumes d’informations et d’organiser votre processus d’embauche.

Logiciel de gestion des talents

À mesure que votre entreprise se développe, vous devrez garder un œil sur vos talents et envisager des moyens de les retenir. Les logiciels de gestion des talents peuvent vous aider à identifier et à fidéliser vos meilleurs éléments en fournissant des outils pour le feedback à 360°, la fixation d’objectifs et les évaluations de performance. Ce type de logiciel vous permet de suivre les progrès des employés et de voir leurs points forts et leurs points faibles afin de les encadrer et de les aider à exceller. Vous pouvez également utiliser ce logiciel pour identifier les employés qui excellent et ceux qui ont besoin d’attention. Par exemple, vous pouvez utiliser ce type de logiciel pour identifier les employés les plus performants et leur offrir une augmentation de salaire ou une promotion. Vous pouvez aussi l’utiliser pour identifier les employés qui risquent de quitter l’entreprise et régler leurs problèmes avant qu’il ne soit trop tard.

Logiciel de communication et de suivi des employés

Les logiciels de suivi des employés et de communication peuvent vous aider à gérer les canaux de communication de votre entreprise et le processus d’intégration des employés. Le logiciel de suivi des employés fait office de centre de coordination pour toutes les communications avec les employés, quel que soit le canal utilisé. En d’autres termes, il peut recueillir des informations provenant de divers canaux de communication, tels que les courriels, les messages texte et les enquêtes, afin que vous puissiez visualiser toutes ces informations en un seul endroit. Le logiciel de suivi des communications peut vous aider à répondre aux demandes des employés plus rapidement et plus efficacement, ce qui améliore le service à la clientèle. Le logiciel de suivi des employés facilite également le suivi des communications des employés, telles que leurs demandes de congés et leurs dossiers de formation, afin que vous puissiez y répondre rapidement et conserver ces informations en un seul endroit.

Avantages des logiciels RH pour les petites entreprises

Les logiciels RH peuvent vous aider à réduire le temps que vous passez à gérer les processus RH de votre entreprise. Avec un logiciel RH, vous pouvez automatiser les processus manuels et créer des flux de travail pour gérer les données des employés. Vous pouvez ainsi gagner du temps et vous concentrer sur le développement de votre entreprise. Les logiciels RH facilitent également le suivi des progrès des employés et la gestion des communications, ce qui vous fait gagner encore plus de temps. Les logiciels de suivi des employés et de communication peuvent également vous aider à améliorer le service client de votre entreprise en réduisant le temps nécessaire pour répondre aux demandes. En utilisant un logiciel RH, vous pouvez également améliorer le taux de fidélisation de votre entreprise en suivant les forces et les faiblesses des employés à l’aide d’outils de feedback à 360 degrés. Vous pouvez également identifier les employés qui excellent et ceux qui ont besoin d’attention en utilisant les évaluations de performance. Enfin, les logiciels RH peuvent vous aider à attirer les meilleurs talents en publiant des offres d’emploi en ligne et en soulignant les avantages de travailler pour votre entreprise.

Résultat final

Les logiciels RH peuvent vous aider à gérer plus efficacement les processus RH de votre entreprise et à gagner du temps. Avec un logiciel RH, vous pouvez automatiser les processus manuels et créer des flux de travail pour suivre les données des employés. En utilisant un logiciel RH, vous pouvez également améliorer le taux de rétention de votre entreprise en suivant les forces et les faiblesses des employés. Vous pouvez également identifier les employés qui excellent et ceux qui ont besoin d’attention en utilisant les évaluations de performance. Enfin, les logiciels RH peuvent vous aider à attirer les meilleurs talents en publiant des offres d’emploi en ligne et en soulignant les avantages de travailler pour votre entreprise.